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| Cresce abertura de vagas para profissionais de TI com menos experiência |
A pesquisa, feita com mais de 400 empresas que estão ativas contratando pela plataforma da GeekHunter, de um total de 10 mil cadastradas, aponta que o mercado de tecnologia continua à frente de outros setores na oferta de empregos no Brasil. O crescimento na abertura de vagas no primeiro semestre de 2021 foi de 185%, em comparação ao mesmo período do ano passado. O maior aumento foi na área de Data Science, que teve alta de 500% no número de vagas. O profissional, responsável por interpretar e analisar dados, está cada vez mais demandado pelas companhias. Para pessoas desenvolvedoras de software, houve alta de 178%.
Atualmente, a GeekHunter possui mais de 1 mil vagas abertas e, entre as áreas de atuação de desenvolvimento de software e aplicações, a maior quantidade de oportunidades é com foco em Back-end, com quase metade das posições, Full Stack e Front-end. Já as linguagens e tecnologias mais demandadas, as principais são: Java, JavaScript, React, Node.js, PHP, Python e Angular.
Mudanças na contratação
Se por um lado a demanda cresceu, por outro a oferta de profissionais qualificados ainda é escassa. Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter, avalia que esse resultado já era desbalanceado antes mesmo da pandemia, mas depois o problema se acentuou. “Antes era natural que empresas de tecnologia demandassem equipes próprias de programadores. Mas hoje, com o distanciamento social e trabalho remoto, muitas companhias de setores tradicionais precisaram se digitalizar e investir em mão de obra para ajudar nessa transformação digital”.
Com a disputa por profissionais, uma das estratégias adotadas pelas companhias é abrir vagas para quem tem pouca experiência. “O desafio pela contratação do profissional pleno e sênior é extremamente elevado e os RHs, muitas vezes, não conseguem encontrar o profissional no nível de qualificação que precisam no tempo que esperam. A consequência disso é que ficam vagas abertas e projetos demorando para serem entregues. Mas cada vez mais as empresas estão mudando a forma de agir quanto à contratação, percebendo qual profissional está aberto para as oportunidades e direcionando os esforços para ajudá-lo no desenvolvimento”, diz Ferrari.
Modalidades de trabalho
Sobre a modalidade de trabalho, a GeekHunter fechou o semestre com 88% das oportunidades aceitando trabalho remoto, contra 33% no primeiro semestre de 2020. Ou seja, a maioria das vagas na plataforma são para o modelo híbrido (presencial e remoto) ou totalmente remoto.
“Mesmo com o avanço da vacinação e o fim da pandemia, a modalidade de trabalho remoto e, principalmente híbrido, veio para ficar. Agora não se trata mais de contratação local, a contratação é global e a decisão não é mais da empresa e sim do candidato, que escolhe o que é melhor para ele. As empresas precisam se adaptar a isso”, avalia Ferrari.
Já no modelo presencial, as capitais que concentram o maior número de oportunidades são São Paulo (SP), mas também na grande Campinas, Florianópolis (SC), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR) e Porto Alegre (RS).
