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| Estes serão os salários para 17 cargos de tecnologia em 2017. |
EXAME - As contratações em TI se mantiveram relativamente estáveis em 2016, sobretudo no caso de especialistas em pagamentos online, desenvolvimento web e projetos de infraestrutura, diz um novo estudo da Robert Walters, e profissionais com foco nessas atividades continuarão a atrair as empresas em 2017. A estimativa de aumentos salariais gira em torno de 3%.
As perspectivas positivas para TI vêm na esteira de um olhar relativamente otimista para a economia brasileira nos próximos tempos.
De acordo com o australiano Kevin Gibson, CEO da Robert Walters para a América Latina, a aproximação das eleições em 2018 aponta para um retorno da estabilidade política no Brasil — o que permite decisões mais seguras por parte de investidores estrangeiros.
Num cenário de alívio econômico, é provável que as empresas busquem expandir seus quadros em departamentos que protagonizaram demissões em 2016.
“O Brasil é um mercado grande e receptivo, sobretudo para novos modelos de negócios online, como no setor de fintech”, explica Gibson. “A tendência é que o número de contratações volte a crescer no segundo semestre deste ano”.
Nas áreas de segurança da informação e desenvolvimento web, é possível até que a demanda supere a oferta neste ano — ainda mais no caso de profissionais com boa formação acadêmica e inglês fluente.
O domínio completo da língua, aliás, será o grande segredo para aproveitar a retomada de fôlego do mercado brasileiro. “Ainda é muito difícil encontrar profissionais brasileiros com inglês realmente fluente”, diz Gibson. “Quem consegue se garantir nisso tem chances melhores em qualquer carreira”.
Segundo o estudo da Robert Walters, o maior salário na área de TI em 2017 será o destinado aos CIOs ou diretores de TI. Para aqueles que têm mais de 12 anos de experiência, a remuneração pode chegar a 695 mil reais por ano.
Apesar da boa contrapartida financeira, profissionais de nível sênior em tecnologia têm tido um ciclo mais longo de recolocação. Além disso, muitas empresas têm capacitado profissionais juniores ou preferido executivos seniores mais “baratos” para reduzir custos com a folha de pagamento.
Confira a seguir a remuneração para 17 cargos de TI no Brasil, de acordo com o relatório da Robert Walters. Os valores correspondem ao salário-base anual de cada posição, em reais, excluídos bônus e benefícios:
Salário Anual: para 4-8 anos de experiência
Salário Anual: para 12 anos de experiência
Salário Anual: para mais de 12 de experiência
CTO - 250 mil – 280 mil, 330 mil – 350 mil e 465 mil – 485 mil
CIO / Diretor de TI - 335 mil – 345 mil, 470 mil – 485 mil e 680 mil – 695 mil
Gerente de TI - 155 mil – 170 mil, 210 mil – 220 mil e 250 mil – 270 mil
Gerente de projetos de TI - 105 mil – 115 mil, 160 mil – 170 mil e 200 mil – 210 mil
COO / Diretor de operações - 340 mil – 350 mil, 475 mil – 485 mil e 680 mil – 690 mil
Diretor de desenvolvimento - 245 mil – 255 mil, 285 mil – 295 mil e 395 mil – 405 mil
Arquiteto de sistemas - 115 mil – 125 mil, 140 mil – 150 mil e 190 mil – 200 mil
Especialista de BI - 115 mil – 125 mil, 135 mil – 145 mil e 160 mil – 170 mil
Engenheiro de software - 105 mil – 115 mil, 135 mil – 145 mil e 160 mil – 170 mil
Consultor SAP - 105 mil – 115 mil, 135 mil – 145 mil e 240 mil – 250 mil
Desenvolvedor web - 105 mil – 115 mil, 135 mil – 145 mil e 160 mil – 170 mil
Diretor de infraestrutura - 340 mil – 350 mil, 475 mil – 485 mil e 680 mil – 690 mil
Gerente de infraestrutura - 245 mil – 255 mil, 290 mil – 300 mil e 385 mil – 395 mil
Especialista em infraestrutura – Telecom 105 mil – 115 mil, 160 mil – 170 mil e 220 mil – 230 mil
Engenheiro de segurança de rede - 105 mil – 115 mil, 165 mil – 175 mil e 200 mil – 210 mil
Desenvolvedor mobile (iOS, Android) - 80 mil – 90 mil, 105 mil – 115 mil e 160 mil – 170 mil
Cientista de dados - 105 mil – 115 mil, 160 mil – 170 mil e 185 mil – 195 mil
