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| Cielo e Ambev pagam mais de R$ 5.000 para trainees; inscrições estão abertas. |
A Cielo e a Ambev estão com inscrições abertas para seus programas de trainees 2016. São vagas para diversos profissionais e os salários ultrapassam os R$ 5.000.
A empresa de soluções de pagamentos eletrônicos Cielo oferece 21 vagas
para jovens recém-formados, que tenham concluído a graduação entre
dezembro de 2013 e dezembro de 2015 nas áreas de administração, ciências
contábeis, ciência da computação, economia, comércio exterior, relações
internacionais, comunicação social, marketing, direito, engenharias,
matemática e tecnologia da informação.
Além disso, o candidato precisa ter inglês avançado e disponibilidade de passar um mês viajando. A empresa paga salário inicial de R$ 5.100, remuneração variável e um "upgrade" salarial após 12 meses para R$ 6.010,50,
além de benefícios como seguro saúde e odontológico, previdência
privada, seguro de vida, estacionamento, vale refeição ou alimentação
etc.
Com duração de 24 meses, o programa foca no desenvolvimento
técnico e no aprendizado sobre o negócio do trainee, com o intuito de
formá-lo um gestor após a conclusão. A empresa oferece um plano de
carreira ao candidato, assim como avaliações de feedback e orientações
de gestores.
Os interessados podem se inscrever até o dia 28 de setembro pelo site www.cielo.com.br/carreiras. A seleção conta com avaliação on-line, oral de inglês, entrevistas presenciais e com os vice-presidentes da Cielo.
Ambev
Já
a Ambev procura jovens para o programa Trainee Global 2016. O programa,
que é uma das principais portas de entrada para quem quer trabalhar na
cervejaria, busca recém-graduados nos cursos de Administração,
Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia, Bioquímica,
Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Comércio
Exterior, Comunicação Social, Controladoria e Finanças, Design, Direito,
Direito Internacional, Economia, Engenharia, Estatística, Farmácia,
Física etc.
A Ambev paga aos trainees R$ 5.500 e não tem número de vagas.
A cervejaria contrata aqueles que se identificam com a cultura da
empresa e que tenham os pré-requisitos necessários, como vontade de
empreender, inglês fluente e disponibilidade para viagens, já que o
programa é internacional e os selecionados visitarão países onde a
Anheuser-Busch InBev atua.
Hoje, 94% dos vice-presidentes e diretores da empresa ingressam como trainees.
“Nosso foco está em treinar e dar espaço para crescimento rápido dos
nossos funcionários. A formação de líderes é um de nossos maiores
atributos, acreditamos que esse modelo de gestão é uma maneira de
reconhecer ‘nossa gente’ e manter a cultura da companhia”, afirma Renato
Biava, diretor de Desenvolvimento de Gente da Ambev.
O programa
tem duração de dez meses e as etapas de seleção são testes online,
entrevistas parciais em todo o Brasil, painel de negócio e entrevista
final. As inscrições vão até o dia 7 de setembro pelo site de Carreiras da Ambev.
