O “crescimento exponencial do setor de TI, tem uma relação estreita
com o empreendedorismo nesta indústria”, afirmou Anabela Ventura, sócia
gestora da LHH/DBM Portugal, durante o evento “The HR of IT”, organizado
pela CIOnet. É o setor onde os profissionais, em média, levam menos
tempo na recolocação, cerca de 19,7% ou 2,4 meses menos, acrescentou
durante um debate.
A responsável confirma que não são apenas consideradas as
competências técnicas de um profissional mas também as suas competências
emocionais e relacionais. Como tal, alertou para o fato de serem cada
vez mais utilizadas ferramentas sociais de recrutamento, como o Linkedin
e Facebook, diz um comunicado da CIONet.
Por isso recomenda alguma contenção na chamada “publicação de estados
de alma nas redes sociais”. A gestora considera ainda que o emprego
feminino nas TI tem muito por onde crescer, sendo que do universo de
candidatos trabalhados apenas 16% dos colaboradores em tecnologias de
informação são mulheres.
O gestor de relações empresariais da LinkedIn, David Correia,
sublinhou, baseado num estudo efetuado para Portugal, os pontos
considerados mais importantes para os colaboradores na área de TI,
revelando um perfil diferente daquele de há alguns anos. As
características de maior interesse numa função são:
‒ trabalho desafiante (62%);
‒ o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal (55%);
‒ a remuneração/benefícios salariais (51%).
A diretora-geral da EMC, em Portugal, Isabel Reis, mencionou o
desafio das empresas na a relação entre colaboradores da geração digital
e colaboradores da geração X: os primeiros utilizam mais os meios
tecnológicos enquanto os segundos preferem o “cara-a-cara”. Cabe aos
departamentos de recursos humanos criarem iniciativas e ambientes nas
quais, as duas realidades coexistam, defendeu.
No evento estiveram presentes executivos de empresas como Jeronimo
Martins, Fidelidade, Novo Banco, AdvanceCare, AR Telecom, Suma, TNT,
Lusa, HP, NOS, Auchan, Outsystems, SAPEC, entre outras.
