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| Foto: Gazeta do Povo. |
Fazer
um projeto é relativamente fácil. Difícil mesmo é tirá-lo do papel com
eficiência, administrando custos, tempo, riscos e, principalmente,
pessoas. Equilibrar todas essas variáveis é a “praia” do gerente de
projetos, um profissional em ascensão nas empresas de todo o mundo.
Até
2020, devem ser criados mais de 13 milhões de postos para gerentes de
projetos em todo o mundo, segundo estimativa do Project Management
Institute (PMI), associação que certifica os profissionais da área. O
Brasil é o quinto país que mais vai demandar esses profissionais nos
próximos sete anos, quando 1,3 milhão de novos postos devem ser abertos
no país, que tem uma lista extensa de projetos importantes na fila para
serem executados nos próximos anos.
Segundo Thiago Sebben, head da consultoria de recrutamento Hays em
Curitiba, as empresas não estão atrás de profissionais essencialmente
técnicos. Mais importante, segundo ele, é o conhecimento em metodologia
de desenvolvimento de projetos e a certificação na área, que é bastante
valorizada pelas companhias.
A demanda do mercado também já é sentida nas salas de aula, onde a
procura por qualificação na área aumentou consideravelmente. Apesar de
uma pequena predominância dos profissionais vindos das engenharias, o
professor Luis André Fumagalli, coordenador do curso de Gestão de
Projetos da Faculdade de Administração e Economia (FAE), tem turmas
bastante heterogêneas com alunos formados em diversas áreas como design,
TI, educação, turismo. Para Fumagalli, isso mostra que há oportunidades
para profissionais com habilidades para gerenciar projetos em todas as
áreas. Mas é preciso ter uma visão sistêmica da empresa e dominar as
ferramentas de gerenciamento, o que inclui lidar com pessoas.
“Percebemos que tem muita gente com bom conhecimento técnico, mas que
não consegue trabalhar em equipe, envolver e motivar as pessoas”, afirma
o professor.
Salários
Os gerentes de projeto ganham ainda mais importância em um cenário no
qual as empresas precisam ser mais produtivas com menos recursos. A
compensação por tamanha responsabilidade está na boa remuneração. De
acordo com o Guia Salarial 2013 da Hays em parceria com o Insper, os
salários podem variar de R$ 12 mil a R$ 25 mil de acordo com a
senioridade do profissional e área de atuação da empresa. “Dependendo do
segmento, os salários podem subir ainda mais. Por exemplo,
profissionais seniores com foco em grandes obras de infraestrutura estão
em alta no mercado neste momento. Seus salários podem chegar a R$ 35
mil”, diz Sebben.
Fonte: Gazeta do Povo
