Em Março de 2013 o Presidente da Comissão Europeia, José Manuel Durão Barroso, anunciou o lançamento da iniciativa “A grande aliança para os empregos digitais”, a qual tem um principal objetivo: combater o flagelo da empregabilidade.
A constatação foi simples, embora inquietante: “Existem mais de 900.000 vagas de empregos relacionados com as Tecnologias de Informação por preencher na Europa.
Ou seja, não se tratou de uma iniciativa de estímulo econômico através de incentivos para as empresas criarem novos postos de trabalho para 900.000 profissionais, mas precisamente uma iniciativa de incentivos para que os trabalhadores queiram e possam trabalhar! Por outras palavras, não se trata de uma iniciativa de combate ao Emprego mas uma iniciativa de combate à Empregabilidade, duas palavras tão parecidas e com significados tão diferentes.
Ou seja, não se tratou de uma iniciativa de estímulo econômico através de incentivos para as empresas criarem novos postos de trabalho para 900.000 profissionais, mas precisamente uma iniciativa de incentivos para que os trabalhadores queiram e possam trabalhar! Por outras palavras, não se trata de uma iniciativa de combate ao Emprego mas uma iniciativa de combate à Empregabilidade, duas palavras tão parecidas e com significados tão diferentes.
Para responder a este desafio foram definidas quatro principais linhas temáticas (Agenda digital; Educação e aprendizagem; Competências digitais; e Emprego) e identificadas as principais partes interessadas nesta aliança, (tais como os profissionais, os empregadores, a academia, os fornecedores de TI, as empresas formadoras, entidades certificadoras etc.).
O cruzamento das diferentes linhas temáticas levou à identificação dos cinco principais objetivos estratégicos, os quais deverão garantir o alinhamento de todas as partes interessadas e a medição do sucesso das iniciativas:
Objetivo
|
Descrição
|
Formação e alinhamento com os empregos digitais
|
Melhorar o alinhamento da oferta de formação TIC com as necessidades e boas práticas da indústria.
|
Certificação
|
Melhorar o reconhecimento de qualificações de profissionais, estimulando a de competências digitais dos profissionais TIC alinhadas com nas frameworksreconhecidas.
|
Enovação no ensino e aprendizagem
|
Aumentar a oferta e melhorar o alinhamento dos cursos superiores universitários com as necessidades e boas práticas do mercado das TI.
|
Mobilidade
|
Estimular a mobilidade no emprego para reduzir as barreiras físicas e desequilíbrios de mercados de trabalho entre países.
|
Atrair mais jovens para as TI
|
Melhorar a imagem das profissões e carreiras relacionadas com as TI e aumentar o awareness e atratividade destas junto dos jovens.
|
